Formål:

Disse principper gælder alle ansættelser af personale på Solbakkeskolen med undtagelse af skolelederansættelse, hvor processen kort er beskrevet herunder. 

Ved ansættelse af skolens øverste leder

Områdechefen varetager ansættelsesproces i samarbejde med skolens ledelse, tillidsvalgte (TR) og skolebestyrelsen. Der afholdes møde på skolen hvor der aftales, hvem der deltager i kommende ansættelsesproces.

Vedr. ansættelse af afdelingsledere, teknisk serviceleder

Ansættelsesudvalget består af: Skoleleder, afdelingsleder, TR, repræsentant fra afdelingen, samt 1-2 forældrerepræsentanter fra skolebestyrelsen (gerne med tilknytning til afdelingen). 

Ansættelsesudvalget afgiver deres udtalelse om hvem man ønsker ansat efter samtalerne er afviklet. Skolens leder foretager herefter den endelige ansættelse.

Ved fastansættelse af pædagogisk personale (lærere, pædagoger og pædagogmedhjælpere)

Ansættelsesudvalget består af: Afdelingsleder, TR, repræsentant fra afdelingen samt en forældrerepræsentant fra skolebestyrelsen (gerne med tilknytning til afdelingen). Forældrerepræsentanten vælges ved hver ansættelse.

Ansættelsesudvalget afgiver deres udtalelse om hvem man ønsker ansat efter samtalerne er afviklet. Skolens leder foretager herefter den endelige ansættelse. 

Ved ansættelse af teknisk service personale/skolesekretær 

Ansættelsesudvalget består af: Skoleleder, Teknisk Serviceleder, TR, evt. repræsentant fra teamet.

Ansættelsesudvalget afgiver deres udtalelse om hvem man ønsker ansat efter samtalerne er afviklet. Skolens leder/Teknisk Serviceleder foretager herefter den endelige ansættelse.

Ved ansættelse af midlertidige ansættelser 

Ansættelsesudvalget består af: Afdelingsleder, TR, evt. repræsentant fra teamet.

Ansættelsesudvalget afgiver deres udtalelse om hvem man ønsker ansat efter samtalerne er afviklet. Skolens leder foretager herefter den endelige ansættelse.

Ansættelse af ”løse” vikarer foretages af ledelsen.

Godkendt af skolebestyrelsen d. 9.12.24